Compania daneză farmaceutică Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizatorice și financiare după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma și-a dublat aproape efectivele, de la 43.000 la 77.000 de lucrători, în contextul succesului produselor sale destinate tratamentului obezității și diabetului.
În ciuda vânzărilor robuste, costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut. Această expansiune accelerată a afectat eficiența operațională și a condus la o scădere a marjei brute, care a atins în cel de-al doilea trimestru al anului 2025 cel mai scăzut nivel din ultimele 30 de luni.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care a preluat funcția la începutul lunii august, a anunțat o înghețare a angajărilor pentru posturile neesentiale și a subliniat că toate costurile vor fi reevaluate. Se estimează că primele măsuri de restructurare ar putea vinde departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a decis să reducă prioritizarea comercializării unui tratament pentru diabet cu vânzări în scădere.
Expertul farmaceutic Simon Birkso Larsen a remarcat că ritmul alert al angajărilor a creat confuzie în ceea ce privește atribuțiile și ierarhia în cadrul organizației. Deși firma a investit substanțial în extinderea capacității de producție, presiunile concurențiale și eficiența internă au impus o reconsiderare a strategiei de resurse umane.
Pe piața financiară, Novo Nordisk a înregistrat o scădere substanțială a capitalizării bursiere, pierzând aproximativ 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric atins anul trecut. Compania urmărește acum optimizarea operațiunilor pentru a-și menține poziția competitivă.
