Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma a aproape dublat efectivul, de la 43.000 la 77.000 de persoane, în contextul succesului produselor sale destinate tratamentului obezității și diabetului.
În ciuda vânzărilor robuste, costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut. Acest fapt, combinat cu o scădere a marjei brute în cel de-al doilea trimestru al anului 2025, a determinat o reevaluare a strategiei de resurse umane. Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a anunțat deja o înghețare a angajărilor pentru posturile neesențiale și a subliniat că toate costurile vor fi analizate atent.
Pe piața financiară, compania a înregistrat o scădere substanțială a capitalizării bursiere, pierzând aproximativ 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric din anul precedent. Analiștii estimează că viitoarele restructurări ar putea viza în special departamentul de vânzări, dar și funcțiile administrative sau de comunicare, pentru a menține competitivitatea.
Expertul farmaceutic Simon Birkso Larsen a remarcat că ritmul alert al angajărilor a creat o anumită confuzie organizațională, făcând dificilă gestionarea eficientă a structurii interne. În același timp, Novo Nordisk a continuat să investească masiv în extinderea capacității de producție, aproape jumătate din noii angajați fiind direcționați către acest sector.
