Premierul a declarat că este foarte posibil ca odată cu implementarea celui de-al doilea pachet de măsuri să urmeze reduceri de personal în instituțiile bugetare. Acestea vor viza în special locurile unde numărul angajaților depășește nevoile reale.
Potrivit declarațiilor oficiale, în multe instituții publice, inclusiv în administrația locală, personalul este supradimensionat. Acolo unde calculul posturilor nu corespunde cu necesitățile reale, se vor opera ajustări. Premierul a subliniat că, în urma acestor măsuri, vor rămâne în funcție cei care își fac eficient treaba.
În ceea ce privește transparența procesului, s-a afirmat că șefii de instituții vor fi trași la răspundere dacă organizarea concursurilor sau redistribuirea sarcinilor nu se face corect. Atunci când fiecare angajat are o sarcină clar stabilită și un volum de muncă corespunzător, șansele ca reducerile să se facă echitabil sunt mult mai mari.
De asemenea, s-a menționat că la nivel local, presiunea cetățenilor asupra autorităților este mai directă, ceea ce ar putea contribui la o aplicare mai corectă a măsurilor. În schimb, la nivel central, răspunderea este mai dispersată, iar riscul unor decizii incorente este mai mare.
Scopul măsurilor rămâne însă același: eficientizarea administrației publice și asigurarea unor servicii de calitate pentru cetățeni.
