Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesară digitalizarea integrală a procedurilor birocratice. În prezent, procesele hibride, care implică atât depuneri online, cât și fizice, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților patronatelor, eliminarea cerinței de depunere fizică a dosarelor ar accelera integrarea muncitorilor și ar reduce presiunea asupra instituțiilor. De exemplu, schimbarea angajatorului ar putea fi gestionată integral online, fără a mai fi necesară prezentarea la ghișeu. Documente precum cazierul sau certificatele de șomaj, deja emise electronic în majoritatea județelor, ar putea fi validate direct pe platforme digitale.
Un alt beneficiu major ar fi scăderea vulnerabilității lucrătorilor străini. Mulți dintre aceștia, fără sprijinul unor agenții specializate, nu reușesc să își regularizeze situația în cazul schimbării locului de muncă. Digitalizarea completă ar oferi o cale mai sigură și mai transparentă pentru menținerea legalității.
Timpii de procesare reprezintă o altă problemă majoră. În unele cazuri, cererile pentru avize permanente pentru lucrători calificați sunt programate cu luni în urmă, unele din ele primind loc de procesare abia peste câteva luni. Excepție face doar schimbarea angajatorului, care este prioritară, dar și aceasta ar putea fi optimizată.
Soluția propusă este crearea unor secțiuni dedicate pe platformele Inspectoratului General pentru Imigrări, alături de un sistem de programări cu termene reduse. Acest lucru ar reduce aglomerările, ar diminua costurile administrative și ar aduce beneficii financiare semnificative bugetului de stat.
Statisticile indică prezența a peste 150.000 de muncitori străini cu drept de muncă în România în prima jumătate a anului 2024, cei mai mulți provenind din țări asiatice și activând în construcții, hospitality și transporturi. Digitalizarea ar spori eficiența în aceste domenii esențiale pentru economie.
