Compania daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale după ce a înregistrat o creștere exponențială a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma a aproape dublat efectivul, de la 43.000 la 77.000 de persoane, în contextul succesului produselor sale destinate tratamentului obezității și diabetului.
Această expansiune rapidă a generat însă complicații interne. Costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut, iar marja brută a companiei a înregistrat o scădere în cel de-al doilea trimestru al anului 2025, atingând cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani și jumătate.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care a preluat funcția la începutul lunii august, a anunțat deja măsuri de optimizare. Acestea includ înghețarea angajărilor pentru posturile neesențiale și o analiză amănunțită a tuturor costurilor, inclusiv a celor salariale.
Specialiștii estimează că primele ajustări vor vinde probabil departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a indicat că va reduce prioritizarea comercializării produsului Rybelsus, un tratament pentru diabetul de tip 2 ale cărui vânzări au scăzut în favoarea altor produse.
Expertul farmaceutic Simon Birkso Larsen a comentat situația: „Ritmul accelerat de angajare a creat o anumită confuzie organizațională. Există limite clare privind numărul de persoane care pot fi integrate eficient într-o structură corporatistă.”
În ciuda acestor ajustări planificate, Novo Nordisk continuă să investească substanțial în extinderea capacității de producție, cu proiecte majore în Danemarca și Statele Unite. Aproape jumătate din noii angajați din ultimul an au fost direcționați către departamentele de producție.
Piața financiară a reacționat la aceste evoluții, capitalizarea bursieră a companiei reducându-se cu 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric atins anul trecut.
