În toamna acestui an, autoritățile centrale vor efectua o analiză amănunțită privind necesarul de personal, în contextul în care există semnificative posibilități de optimizare a cheltuielilor. Potrivit unor declarații oficiale, această evaluare va viza corectarea unor dezechilibre evidente în structura forței de muncă din administrația publică.
Procesul de restructurare va începe cu instituțiile aflate în subordinea directă a Guvernului, urmând ca ulterior să fie extins la nivelul tuturor ministerelor. S-a evidențiat faptul că, în unele cazuri, numărul angajaților din aparatul central este comparabil cu cel din teritoriu, ceea ce indică o structură organizatorică ineficientă.
Este imperios necesar să se realizeze un calcul corect al personalului, astfel încât serviciile de suport să nu depășească o treime din totalul angajaților. În urma analizei, unele instituții ar putea avea nevoie de reducerea efectivelor, iar altele, dimpotrivă, de angajări suplimentare.
S-a mai menționat că există numeroase cazuri în care unii angajați nu-și justifică salariul primit din bugetul public, situație care nu poate fi tolerată în contextul economic actual. Acest lucru afectează nu numai bugetul de stat, ci și moralul celor care își fac datoria cu responsabilitate.
Restructurarea va implica, probabil, comasarea sau desființarea unor agenții, iar efectele acestor măsuri vor deveni vizibile abia de anul viitor. Procesul va fi gradual și va necesita mai multe luni de implementare.
Se consideră că sectorul privat are capacitatea de a absorbi o parte din persoanele care ar putea fi afectate de aceste reorganizări, mai ales în marile orașe unde există cerere de forță de muncă.
