Un raport european recent evidențiază că integrarea mai bună a femeilor, persoanelor în vârstă, migranților și persoanelor cu handicap pe piața muncii ar putea atenua deficitul de forță de muncă și compensa schimbările demografice care amenință să reducă numărul lucrătorilor din Uniunea Europeană cu până la 18 milioane până în 2050.
Conform documentului, aproximativ 51 de milioane de persoane în vârstă de muncă se află în afara pieței forței de muncă, majoritatea fiind din aceste grupuri subreprezentate. Facilitarea accesului acestora la ocupare ar contribui nu doar la atingerea obiectivului european privind rata de ocupare de 78% până în 2030, ci și la reducerea sărăciei și îmbunătățirea coeziunii sociale.
Deși piața muncii din UE rămâne robustă, cu o creștere a ocupării forței de muncă datorită în special participării crescânde a femeilor, vârstnicilor și migranților, există încă obstacole semnificative. De exemplu, rata de participare a femeilor rămâne cu 10 puncte procentuale sub cea a bărbaților, 32 de milioane de femei nefiind angajate din cauza responsabilităților de îngrijire neremunerate și a lipsei serviciilor de childcare.
Pentru persoanele în vârstă, aproape 20 de milioane între 55 și 64 de ani nu fac parte din piața muncii, adesea din cauza normelor de pensionare, problemelor de sănătate sau a lipsei de flexibilitate. Migranții se confruntă cu bariere lingvistice, nerecunoașterea calificărilor și discriminare, în timp ce persoanele cu handicap înregistrează o rată de ocupare semnificativ mai mică decât restul populației.
Solutiile propuse includ extinderea serviciilor de îngrijire, reforme ale sistemului de pensii, sprijin pentru formare profesională, măsuri de combatere a discriminării și simplificarea procedurilor administrative. Aceste măsuri nu ar stimula doar participarea pe piața muncii, ci ar aduce beneficii economice substanțiale, inclusiv creșteri potențiale ale PIB-ului european.
