Tinerii absolvenți se confruntă cu o piață a muncii din ce în ce mai exigentă, unde obținerea unui prim job stabil devine adesea un proces anevoios. Mulți dintre aceștia, în ciuda calificărilor și a experienței acumulate în stagii și posturi part-time, nu reușesc să se angajeze rapid în domeniul dorit.
Situația nu este nouă. De la începutul pandemii, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani a rămas mai ridicată decât la alte categorii de vârstă. Absolvenții trimit sute de CV-uri, dar primesc foarte puține răspunsuri. Angajatorii preferă candidații cu experiență solidă, iar puținele locuri disponibile sunt ocupate rapid.
În acest context, rețelele de contact și abilitatea de a profita de oportunități neconvenționale pot fi decisive. Mulți tineri își construiesc relații profesionale prin platforme precum LinkedIn, menținând legături cu persoane întâlnite în perioada formării. Alții își diversifică opțiunile, acceptând poziții în domenii conexe sau complementare față de ceea ce și-au dorit inițial.
De asemenea, competențele tehnologice, inclusiv utilizarea inteligentei artificiale, devin din ce în ce mai importante. Companiile caută candidați capabili să navigheze și să valorifice noile instrumente digitale. Unele instituții oferă stagii virtuale care simulează mediul de muncă real, tocmai pentru a atenua lipsa de experiență practică a debutanților.
Procesul de angajare poate fi frustrant, iar mulți tineri ajung să se întoarcă temporar la familia de origine, în așteptarea unui prim job stabil. Cu toate acestea, perseverența, flexibilitatea și capacitatea de a învăța continuu rămân esențiale. Într-o piață dinamică și uneori imprevizibilă, abilitățile soft și rețelele de cunoștințe pot deschide uși care altfel ar rămâne închise.
